พนักงานที่ Chan Zuckerberg Initiative ถามว่า “องค์กรนี้จะเดินหน้าประวัติศาสตร์ด้านไหน”
พนักงานมากกว่า 70 คนที่มูลนิธิการกุศลของ Mark Zuckerberg เรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรที่สำคัญเพื่อต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ เป็นการแสดงการเคลื่อนไหวที่หายากภายในกำแพงขององค์กรการกุศลรายใหญ่
ผู้คนหลายสิบคนที่ทำงานในทีมการศึกษาที่ Chan Zuckerberg Initiative กำลังขอให้ Zuckerberg และ CEO ของเขาคือ Priscilla Chan ภรรยาของเขาให้คำมั่นกับการเปลี่ยนแปลง 12 ประการที่จะทำให้การทำบุญครั้งนี้ครอบคลุมมากขึ้น เนื่องจากต้องใช้เงินหลายล้านในการปฏิรูประบบการศึกษาของอเมริกา . ข้อเสนอใช้ขอบเขตตั้งแต่การเพิ่มจำนวนผู้นำผิวดำในตำแหน่งผู้บริหารของ CZI ไปจนถึงการรวบรวมกลุ่มที่ปรึกษาจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสในอดีตเพื่อให้คำแนะนำ CZI เกี่ยวกับลำดับความสำคัญ
แต่ความหมายที่แท้จริงของจดหมายฉบับนี้คือ มีพนักงาน 74 คนที่ทำงานให้กับ Zuckerberg ซึ่ง 60 คนอยู่ในทีมการศึกษาของ CZI กำลังแนบชื่อของตนกับเอกสารสาธารณะ ซึ่งอาจทำให้เกิดผลที่ตามมาได้ การเคลื่อนไหวจากล่างขึ้นบนนั้นหายากมากในโลกของการทำบุญ แม้ว่าจะลดน้อยลงในซิลิคอนแวลลีย์ในวงกว้างมากขึ้นก็ตาม
“เรารับทราบถึงงานที่สร้างผลกระทบที่ CZI ได้ทำไปเมื่อเร็วๆ นี้ ตั้งแต่เงินช่วยเหลือไปจนถึงสถิติความหลากหลายชั้นนำของอุตสาหกรรม แต่ความต้องการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นขององค์กรนี้ยังคงไม่ได้รับการตอบสนอง การเรียกร้องให้ดำเนินการของเราคือให้ผู้นำทำงานโดยตรงกับพนักงานเพื่อจัดการและดำเนินการต่อไปนี้” พนักงานเขียนไว้ในจดหมายที่ได้รับจาก Recode “เนื่องจากเราเป็นนักเทคโนโลยีที่ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในพื้นที่นี้ ความรับผิดชอบของเราจึงอยู่ในระดับสูง เพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่เราออกแบบไม่ได้กีดกันผู้คน องค์กรนี้จะก้าวไปข้างหน้าในประวัติศาสตร์ด้านใด”
ประมาณหนึ่งในสี่ของความเป็นผู้นำของ CZI มาจากกลุ่มที่มีบทบาทน้อย Raymonde Charles โฆษกทีมการศึกษาของ CZI กล่าวว่าในขณะที่ “ความเท่าเทียมทางเชื้อชาติเป็นจุดสนใจของงานบางส่วนของเรา” – เช่นความพยายามในการเพิ่มความหลากหลายของนักเรียนที่เข้าสู่วิทยาศาสตร์หรือทุนให้กับกลุ่มที่มีความหลากหลาย – CZI คือ “มุ่งมั่นที่จะขยายขอบเขตเกินกว่าความพยายามเหล่านี้”
“เรายินดีรับข้อเสนอแนะจากสมาชิกในทีมของเราและได้ทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานเพื่อแสดงความคิดเห็นของพวกเขา” ชาร์ลส์กล่าว “เราภูมิใจที่มีพนักงาน CZI หลายคนที่ยกมือในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเพื่อช่วยในการเรียกร้องให้ดำเนินการใหม่นี้”
จดหมายที่ส่งถึงผู้นำ CZI เมื่อวันอังคารที่ผ่านมา เกิดขึ้นประมาณ 10 วันหลังจากนักวิทยาศาสตร์กลุ่มหนึ่งที่ได้รับการสนับสนุนจาก CZI ซึ่งต่างจากผู้ลงนามเหล่านี้ที่ไม่ได้ว่าจ้างโดย CZI ได้ส่งจดหมายถึง Zuckerberg และ Chanเพื่อประท้วงว่า Facebook ไม่ได้ดำเนินการใดๆ กับ โพสต์เกี่ยวกับการอักเสบของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์บนแพลตฟอร์ม นักวิทยาศาสตร์กล่าวว่าการอนุญาตให้ทรัมป์พูดโดยไม่มีการตรวจสอบข้อเท็จจริงหรือกลั่นกรอง อย่างเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อโพสต์ของเขาทำให้เข้าใจผิดหรือบอกเป็นนัยถึงการคุกคามต่อความรุนแรงนั้น “ตรงกันข้าม” กับภารกิจของ CZI Zuckerberg และ Chan ตอบกลับในจดหมายฉบับหนึ่งที่ได้รับจาก Recodeซึ่งพวกเขาได้ย้ำนโยบายของ Facebook แต่กล่าวว่าเป็นการส่วนตัว “รังเกียจ” กับสำนวนโวหารของทรัมป์ในเรื่องการแข่งขัน
พนักงาน CZI ไม่กี่คนได้ลงนามในจดหมายของนักวิทยาศาสตร์ด้วย แต่จดหมายที่ส่งไปเมื่อวันอังคารมีจำนวนเป็นข้อความที่ยิ่งใหญ่กว่ามาก
Zuckerberg เป็นนักปฏิรูปการศึกษาที่มุ่งมั่นทุ่มเทให้กับการลงทุนมูลค่า 100 ล้านดอลลาร์ในระบบโรงเรียนของรัฐของนวร์กซึ่งส่วนใหญ่ถูกตัดสินว่าล้มเหลว โครงการการศึกษาปัจจุบันของ CZI รวมถึงงานอย่างSummit Learning ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเทคโนโลยีสำหรับการเรียนรู้เฉพาะบุคคล
คำขออื่นๆ ที่แจ้งในจดหมายของพนักงาน CZI รวมถึงการตรวจสอบหลักสูตรของ Summit เพื่อค้นหาวิธีที่เป็นไปได้ในการทำให้มีความละเอียดอ่อนทางวัฒนธรรมมากขึ้น ยืนขึ้นกระบวนการเพื่อทบทวนว่าผลิตภัณฑ์การศึกษาของ CZI มีผลกระทบต่อคนชายขอบอย่างไร และให้ทุกทีม “รับผิดชอบสำหรับ เป้าหมายความเท่าเทียมในแบบเดียวกับที่เราทำเพื่อคุณภาพ”
“พวกเราผู้ลงนามในจดหมายฉบับนี้กำลังเรียกร้องให้มีการดำเนินการโดยตรง” จดหมายสรุป “แสดงว่าคุณกำลังฟัง ลงมือทำทันที”
